RSS

Городской портал госуслуг
  • facebook
  • твиттер

Прохождение государственной гражданской службы

Прохождение государственной гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя.

Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

Гражданский служащий подлежит аттестации, которая проводится один раз в три года, в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности.

Государственный гражданский служащий города Москвы следует правилам профессионального этикета (Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих города Москвы), определяющим основные правила служебного поведения.

Служебная дисциплина на гражданской службе - это обязательное соблюдение гражданскими служащими служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с законодательством о гражданской службе, актами государственного органа и служебным контрактом.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, руководитель государственного органа имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание,

- выговор,

- предупреждение о неполном должностном соответствии,

- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами «А»-«Г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Оплата труда гражданских служащих

Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего производится в виде денежного содержания.

Ежемесячное денежное содержание гражданского служащего состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки за классный чин;

- надбавки за особые условия;

- надбавки за выслугу лет;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячного денежного поощрения.

Государственному служащему в обязательном порядке обеспечиваются следующие гарантии:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня).

- оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- компенсация за неиспользованную санаторно-курортную путевку.