RSS

Городской портал госуслуг
  • facebook
  • твиттер

Условия поступления на государственную гражданскую службу города Москвы

Порядок поступления на государственную гражданскую службу регламентирован Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом города Москвы от 26.01.2005 № 3 «О государственной гражданской службе Российской Федерации города Москвы», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Мэра Москвы от 28.08.2012 № 55-УМ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы» и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и города Москвы.

На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о государственной гражданской службе.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется из кадрового резерва города Москвы или по результатам конкурса, если иное не установлено законодательством. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, и соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При объявлении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственных услуг города Москвы, на официальном интернет-портале Комитета, Карьерном портале Правительства Москвы - Talent.mos.ru, а также на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров http://gossluzhba.gov.ru/ размещается информация о конкурсе, а также указывается порядок проведения конкурсной процедуры.

Претенденту на замещение должности государственной гражданской службы в Комитете государственных услуг города Москвы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения.

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы

В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:

Высшие должности не менее 6 (шести) лет (стаж гражданской службы), не менее 7 (семи) лет (стаж работы по специальности, направлению подготовки);

Главные должности не менее 4 (четырех) лет (стаж гражданской службы), не менее 5 (пяти) лет (стаж работы по специальности, направлению подготовки);

Ведущие должности категории «руководители» не менее 2 (двух) лет (стаж гражданской службы), не менее 2 (двух) лет (стаж работы по специальности, направлению подготовки);

Ведущие должности категории «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» не менее 1 (одного) года (стаж гражданской службы), не менее 1 (одного) года (стаж работы по специальности, направлению подготовки);

Старшие и младшие должности требования к стажу не предъявляются

К лицам, успешно прошедшим в установленном порядке стажировку в органах исполнительной власти города Москвы и Аппарате Мэра и Правительства Москвы и поступающим по окончании стажировки на гражданскую службу на должности гражданской службы, отнесенные к ведущей группе должностей категории «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты», требования к стажу не предъявляются.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.